前几天，知乎上有人问我：「如何看待4月16号网传中软国际程序员猝死，经辟谣为低血糖晕倒」。

 

以下是我的回答：

 

中软国际，披着互联网公司外衣的外包公司。

 

俗语有云：前有暴秦，后有外包。天下码农苦外包公司久矣。

 

我不是针对外包，我是想说，在座的所有外包公司，都是好样的。

 

入行编程之初，我也曾混迹于外包公司，体验过各种外包“专有福利“，嘴上不说996，每天任务堆成山。“高薪“出入CBD，苦似富士康小工。

 

这还不算什么，最坏的结果是：

 

飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。

 

加班累死不如狗，项目上线撵你走。

 

怎么样，各位有如此丰富的职场经历么，我有。

 

不得不说一句，世道变坏，从外包公司急功近利开始。

 

外包项目频繁接活，人不够用怎么办？好办，老板立马让HR招人，人海战术，一个萝卜一个坑。等项目一交付，外包公司也不养闲人，马上劝退。果真是铁打的营盘，流水的码农啊！

 

老板还美其名曰，节省开支，为公司前途着想。

 

说得好，给你喝个彩！

 

至于，如何向别人证明自己从事于高薪多金的互联网行业？我教你，「洛阳亲友如相问，就说我在中软国际撸代码」，一句话完事。

 

如果你问我，中软国际怎么样啊，刚收到面试通知。我告诉你，真的很棒，公司福利有4个“特别“：员工特别多，干活特别苦，加班特别频，成长特别慢。

 

各位看官若不信，借一步说话，下面的video，您仔细瞧。（这是梨视频后来的采访视频）

 

传送门：

 

看完视频，土哥只想登台高呼，必须该给中软国际的危机公关处理人员加薪了啊，这话说的没毛病。

 

华为是客户，我们是乙方。不同项目组进度不同，加班的时间也不一定，我们这里没有绝对的996。

 

划重点：没有绝对的996。

 

这个土哥举双手赞同，我可以证明，中软国际没有996，项目紧张的话，九十点下班也是常态。

 

所以，以后请不要再说外包公司加班现象严重了，人家都没有996，只是007而已。

 

我们不仅不对员工有996的要求，我们周六日也不会组织员工来公司做技术培训和职业培养，这不是变相加重员工的工作负担嘛，平时他们工作中已经够劳累的了，手里没做完的项目，周六日他们都会主动来公司加班，这样的好员工不多见了。

 

所以，我们外包公司还是一个比较人性化的公司，基本接项目都是接现在公司有的技术体系的项目，因为业务越接近，可复制越快。码农们照着模版复制、加工，拧螺丝就行了。

 

都是为了养家糊口，互相理解，互助互赢嘛！

 

所有企业都是这样说的，不要求不提倡员工加班，但是项目进度不允许啊，工作效率低导致的加班只能无偿加班咯，主观上我们真的不愿意员工加班的，真的，都是他们自愿的。

 

这充分证明了一句老话：哪里有压迫，哪里就有服从。

 

这个，我还是服气的。

  

当然，我们不能一味的排斥外包，世间万物，有弊，就会有利。

 

在外包公司工作也是有好处的，比如我现在已经养成了良好的加班习惯。

 

领导下班走之前，从我工位经过，也得夸我一句：人生能有几回搏，年轻就要醒着拼。

 

领导啊，你说这话心虚不？光知道让我们醒着拼，不能下楼顺路拐进便利店，给我们加班的每人来一瓶乐虎啊！

 

我们帮您挣钱压力也很大啊，非得等我们晕倒了送进医院，然后还得说自己没吃早饭低血糖啊！

 

咱公司电梯里的电子屏幕，每天上下班都播放着乐虎的广告，人家广告商都知道“喝乐虎提神抗疲劳，累了困了就喝乐虎“。

 

我们天天吃的是草，挤出来的是奶。来一瓶乐虎不过分吧，4、5块钱的东西，不用我们点破你吧？

 

每次接手一个外包项目，你就说，快点动起来啊，这个项目人家甲方要的急，赶工期的各位。您每次恨不得站在我们后面，把小皮鞭抽起来，活脱脱一个黑砖窑大boss的模样，还真是“可爱“。

 

领导，不是我们不想加快撸代码的节奏啊，你这“两周三项目“，搁谁手里，谁不犯怵？而您的心里，只想着工期、尾款、项目奖金。

 

您这肢体语言，就好像小品里演的“一锤50块钱“一样，一锤50，一锤50，怪不得您挥舞小皮鞭的时候，动力十足，像极了爱情。

 

但是，我们也不能一刀切，一味的说外包公司的不好，存在即合理。

 

如果你是应届毕业生，而且不属于很优秀的那种的话，你如果已经有段时间没有找到工作（这是前提条件），那么外包是你的一个进入这个职业的最佳考虑，它的招聘门槛相对较低，不能说学不到东西，至少不会让你的技术倒退，关键看你的团队和你自己的勤奋。

 

在外包公司，至少你能学会和IT人打交道（测试人员、财务报销人员、上司、甲方公司等），以及你所学的技能知识的实际应用（大学自己做的作品和实际产品不是一回事的）等等。

 

请记住这句话：外包公司我不建议作为你的首选，但是对于技能一般、又苦于没有机会得到实际锻炼，且长时间没法找到工作的应届生来说，外包未尝不是一个很好的选择。

 

我之前也说过，外包公司锻炼人，有这环境历练一下，呆个一年左右，学点东西赶紧跳槽。你再出去应聘，整个人的耐操性、忍耐性会特别强。

 

但是，别在里面呆太久，人会废掉。

 

外包公司，毁人不倦，也是真的。我有一哥们，在外包公司两年，工作感觉像苦力，压榨，还没尊严。同样两年时间，他同学都在初创公司领导项目了，他还是个低端程序员，看着招聘上的要求感觉自己快被淘汰了。总之一句话，被外包坑了2年，现在出来找工作好难。

 

现在还在外包公司呆着的朋友，扪心自问，你如果现在跳出去还有竞争力吗？

 

不用回答我，这个答案你知道就好。

 

码农们，外包不是长久之计。如果你想求认可、求归属、求职位、求发展，那就别去外包，理想有多远你就离那坑有多远。

 

天下码农苦外包公司久矣，苦996亦久矣，我们不接受压榨，996也不是我们的福气，请容土哥登台振臂高呼，以壮人心：

 

苍天已死，黄天当立。岁在甲子，天下大吉。